In het artikel “Workplace Health Promotion Among Ethnically Diverse Women in Midlife With a Low Socioeconomic Position” onderzoeken Verburgh et al. de implementatie en evaluatie van een gezondheidsbevorderingsprogramma op de werkplek (Workplace Health Promotion, WHP) gericht op etnisch diverse vrouwen van middelbare leeftijd met een lage sociaal-economische positie (SEP). Het “ProudWoman” project is opgezet om de gezondheid en het welzijn van deze vrouwen te verbeteren door een aangepaste versie van het bestaande Work-Life Program (WLP) te implementeren in een academisch ziekenhuis in Amsterdam.
Vrouwen met een lage SEP hebben vaak te maken met ongunstige arbeidsomstandigheden, waaronder hoge fysieke en psychosociale werkdruk, lage autonomie en weinig sociale steun. Deze omstandigheden verhogen het risico op slechte gezondheid en werkprestaties. Tijdens de overgang naar de menopauze, die gemiddeld rond de leeftijd van 51 jaar plaatsvindt, ervaren vrouwen tal van symptomen zoals opvliegers, nachtelijk zweten, slaapproblemen, verlies van energie, geheugenproblemen, depressieve gevoelens, seksuele disfunctie en gewrichtspijn. Deze symptomen kunnen de werkprestaties negatief beïnvloeden en verergeren door factoren die vaak samenhangen met een lage SEP, zoals een ongezonde levensstijl.
De onderzoekers pasten de WLP aan om beter te voldoen aan de behoeften van etnisch diverse vrouwen met een lage SEP. Deze aanpassingen omvatten flexibiliteit in de keuze tussen individuele of groepstrainingen en verschillende soorten fysieke activiteiten, zoals wandel- of krachttraining. De rekruteringstrategie bestond uit samenwerking met de HR-afdeling en lijnmanagers, een actieve en persoonlijke benadering, diverse wervingsactiviteiten aangepast aan de behoeften van potentiële deelnemers en het aanbieden van een cadeaubon als incentive. De interventie vond plaats tijdens werktijd op de werkplek en omvatte menopauzeconsultaties, coaching voor werk-privé balans en fysieke training. Bovendien werden tolken ingezet om vrouwen die onvoldoende Nederlands spraken te ondersteunen.
Het evaluatieproces van de implementatie maakte gebruik van het RE-AIM raamwerk, dat de volgende aspecten beoordeelt: Bereik (Reach), Effectiviteit (Effectiveness), Adoptie (Adoption), Implementatie (Implementation) en Onderhoud (Maintenance). De belangrijkste bevindingen zijn:
- Bereik (Reach): Door een breed scala aan wervingsactiviteiten in te zetten, werd een etnisch diverse groep vrouwen met een lage SEP bereikt. Dit was cruciaal om de interventie succesvol te implementeren.
- Adoptie (Adoption): Het bleek niet vanzelfsprekend dat organisaties het belang van menopauze en midlife als arbeidsgezondheidsuitdaging erkenden. Dit benadrukt de noodzaak van bewustwording op organisatorisch niveau.
- Implementatie (Implementation): Verschillende factoren en barrières moesten worden overwogen bij de implementatie van het programma. Deze omvatten praktische aanpassingen om de deelname van vrouwen te vergemakkelijken, zoals flexibele planningen en het gebruik van tolken.
- Onderhoud (Maintenance): Voor het duurzaam maken van de interventie is het belangrijk om bewustwording over midlife en menopauze als arbeidsgezondheidsuitdaging te vergroten op verschillende professionele niveaus binnen de organisatie.
Daarnaast identificeerden de focusgroepdiscussies verschillende facilitatoren en barrières voor de implementatie. Belangrijke facilitatoren waren onder meer de culturele sensitiviteit van de benadering en de inzet van vrouwelijke professionals. Barrières omvatten onder andere tijdsbeperkingen van de deelnemers en het gebrek aan structurele ondersteuning binnen de organisatie.
De studie concludeert dat een actieve en persoonlijke wervingsaanpak essentieel is voor de succesvolle implementatie van WHP voor etnisch diverse midlife vrouwen met een lage SEP. De bevindingen suggereren dat bewustwording en erkenning van menopauze als een belangrijke arbeidsgezondheidsuitdaging vergroot moeten worden, en dat de interventie moet worden aangepast aan de specifieke behoeften van de doelgroep. Bovendien is het cruciaal om een flexibele en inclusieve benadering te hanteren om deelname en engagement te bevorderen.
Deze pilotstudie biedt waardevolle inzichten voor toekomstige WHP-interventies en benadrukt het belang van een holistische benadering die rekening houdt met zowel biomedische als sociaal-culturele aspecten van de gezondheid en het welzijn van vrouwen in de overgang. De resultaten suggereren dat op maat gemaakte interventies een positieve impact kunnen hebben op de gezondheid en werkprestaties van deze vrouwen, mits de implementatie zorgvuldig wordt gepland en uitgevoerd met aandacht voor de specifieke context en behoeften van de doelgroep.