Werkgevers
verzuim op de werkvloer.
HealthyHuman biedt werkgevers en verzekeraars pakketten en trainingen die aansluiten bij het huidige diversiteit- en inclusiebeleid. Onze programma’s zijn inzetbaar voor zowel preventie als re-integratie op de werkvloer.
Wij zijn aangesloten bij CZ en Menzis en geregistreerd bij het CRKBO. Hierdoor zijn een deel van onze trainingen en opleidingen vrijgesteld van BTW, wat met name voordelig is voor organisaties die geen BTW kunnen verrekenen, zoals stichtingen, verenigingen en overheidsinstellingen.
Duurzame interventies
Wat kun jij doen voor jouw medewerkers?
Deskundig, compleet en gericht op duurzame impact
Waarom kiezen voor HealthyHuman
Alles onder één dak
Alles onder één dak
Een compleet aanbod voor mentale én fysieke gezondheid. Van diverse coachingvormen tot mindfulness, yoga, voedings- en leefstijladvies, personal training en meer — geïntegreerd en op elkaar afgestemd.
Bewezen effectief
Bewezen effectief
Onze aanpak is onderbouwd en erkend. Dit draagt bij aan duurzame inzetbaarheid, lager verzuim, meer werkgeluk, hogere betrokkenheid en een vitale werkomgeving.
Ervaren professionals
Ervaren professionals
Ons landelijke netwerk bestaat uitsluitend uit ervaren en hooggekwalificeerde coaches en trainers, zorgvuldig geselecteerd op expertise en kwaliteit.
Cultuur-, gender- en contextsensitief maatwerk
Cultuur-, gender- en contextsensitief maatwerk
Wij hebben expertise in het begeleiden van mensen met diverse culturele achtergronden, identiteiten en voorkeuren, met respect voor ieders context. Omdat geen organisatie hetzelfde is, stemmen wij onze dienstverlening zorgvuldig af op jullie doelstellingen, sector en medewerkerspopulatie.
Engelstalig
Engelstalig
Onze dienstverlening is ook beschikbaar in het Engels, zodat we een brede en diverse doelgroep optimaal kunnen ondersteunen.
Geen wachtlijst
Geen wachtlijst
Wij vinden het belangrijk dat mensen snel de juiste ondersteuning krijgen. Daarom werken wij zonder wachtlijst. Zodra er een hulpvraag is, plannen we zo snel mogelijk een afspraak in, zodat medewerkers direct terechtkunnen en problemen niet onnodig blijven liggen.
Landelijke dekking
Landelijke dekking
Waar de deelnemer ook woont of werkt: er is altijd een professional in de buurt dankzij onze landelijke dekking.
Preventie- en reintegratie
Preventie- en reintegratie
Wij ondersteunen organisaties en medewerkers met trajecten die gericht zijn op duurzame inzetbaarheid, herstel en een succesvolle terugkeer naar werk.
Samen impact maken
Ervaringen van onze opdrachtgevers
Ontdek hoe onze opdrachtgevers de samenwerking met HealthyHuman ervaren en welke impact zij samen met ons maken. Inspirerende verhalen over kwaliteit, verbinding en betekenisvol werken.
samen impact maken
Ervaringen van onze opdrachtgevers
Inzicht in wat er écht speelt binnen je organisatie
Organisaties ontvangen periodiek een heldere rapportage met inzichten uit het gebruik en de ervaringen met onze diensten. Deze rapportage geeft onder andere inzicht in trends en thema’s die binnen de organisatie spelen, een overzicht van de meest gebruikte diensten en evaluaties van de trajecten en trainingen. Op basis van deze AVG-conforme, geanonimiseerde data bieden we HR en managers concrete handvatten om prioriteiten te stellen en gerichte, effectieve interventies in te zetten.
de wetenschap.
Door onze verbondenheid met wetenschappers van Amsterdam UMC en medische professionals zijn wij in staat om evidence based diensten te leveren. Aan onze ProudWoman pakketten zijn dankzij de subsidiëring van ZonMW twee wetenschappelijke onderzoeken toegekend.
Daarnaast is het ProudWoman pakket erkend door de erkenningscommissie van het RIVM. Dankzij onze samenwerkingen met de wetenschap en instituten kunnen wij garant staan voor de kwaliteit die wij leveren.
2022
Studie ProudWoman 1.2
Werknemers met een lage sociaaleconomische positie (SEP) hebben, in vergelijking met andere werknemersgroepen, vaker te maken met ongunstige arbeidsomstandigheden, waaronder een hoge fysieke en psychosociale werkbelasting, een lage mate van autonomie en beperkte sociale steun (Burdorf et al., 2016). Dit brengt een verhoogd risico met zich mee op een slechtere gezondheid en verminderd functioneren op het werk (Burdorf et al., 2016).
2020
Studie ProudWoman 1.1
Tijdens de menopauze en in de middenfase van het leven ervaren vrouwelijke werknemers, met name zij in laagbetaalde functies, vaker arbeidsgerelateerde gezondheidsproblemen dan andere werknemersgroepen. Interventies op de werkvloer ontbreken echter vaak.
In Nederland is een interventie ter bevordering van gezondheid op de werkplek ontwikkeld – het werk-levensprogramma (WLP) – om vrouwelijke werknemers te ondersteunen.
